[摘 要] 在公共卫生事件常态化背景下探索动态可变、精细管理、科学有效的绩效核算模式。通过对公 共卫生事件突发期、爆发期、稳定期和清零期的动态风险因子测算,运用头脑风暴法、专家咨询法,建立 MAT- LAB 模型对提出的绩效核算模式进行仿真研究。根据公共卫生事件风险不断变化,实现医院职工绩效动态调 整,综合考虑医疗劳动价值,实现更好的二次绩效分配。基于动态风险因子的医务人员综合医疗劳动价值的绩 效核算模式符合公共卫生事件常态化下公立医院分配的合理性和科学性。