目的构建三级综合性医院耳鼻咽喉头颈外科专科护士岗位管理模型。方法通过文献研究法、专家访谈法初步构建三级综合性医院耳鼻咽喉头颈外科专科护士岗位管理模型，采用德尔菲法对15名专家进行2轮函询。结果2轮函询均发放和回收问卷15份，问卷有效回收率均为100％，专家积极系数较高。2轮专家权威系数值均大于0.7。第1、2轮整体指标的Kendall和谐系数（Kendall′s W）值分别为0.257、0.164，且各级指标Kendall′s W值差异均有统计学意义（P<0.05）。最终形成三级综合性医院耳鼻咽喉头颈外科专科护士岗位管理模型，包括一级指标6项，二级指标21项，三级指标62项。结论构建的三级综合医院耳鼻咽喉头颈外科专科护士岗位管理模型具有科学性和实用性，为耳鼻咽喉头颈外科专科护士的能力提升、岗位管理和职业发展提供了参考。