目的了解谦卑型领导与医务人员心理安全感、满意度、留职意愿之间的关系，为改进医院管理方式提供参考依据。方法采用谦卑型领导量表、心理安全感量表和满意度量表、留职意愿量表对某三级医院医务人员进行问卷调查，并对数据进行了描述性分析和相关性分析。通过构建结构方程模型，引入心理安全感作为中介变量，探讨谦卑型领导对医务人员满意度、留职意愿的影响，并对其内在机制进行实证研究。结果谦卑型领导量表总分为（33.73±8.17）分；心理安全感量表总分为（17.31±3.43）分；员工满意度量表总分为（26.90±5.88）分，留职意愿调查量表总分为（8.13±1.76）分。谦卑型领导、心理安全感、员工满意度、留职意愿之间的相关系数绝对值在0.303~0.807，存在显著正相关(P<0.01)。谦卑型领导对心理安全感的预测效应为0.65，心理安全感对员工满意度的预测效应为0.48。心理安全感对留职意愿的预测效应为0.44，差异有统计学意义(P<0.01)。结论论谦卑型领导能显著正向影响医务人员满意度和留职意愿；心理安全感在谦卑型领导影响医务人员满意度、留职意愿的过程中发挥中介作用。