目的为提高临床药师的专业水平，激发工作积极性，需建立一种更为完善的临床药学绩效考核体系。方法建立绩效考核小组，通过对比考核实施前（2023年3－8月）与实施后（2023年9月至2024年2月）临床药师在工作量指标、合理用药等指标改善情况来评价新建立的绩效考核体系是否合理。采用文献检索分析、专家咨询及问卷调查的方法，构建临床药学绩效指标体系，指标的制订符合具体性并且可衡量，涵盖德、勤、质、发展等4个方面内容，通过评分体现每位药师的综合评估值，根据分值赋予绩效，并形成绩效公示，形成反馈机制，使临床药师的工作指标不断细化、量化。结果临床药师绩效考核体系实施后各项工作量指标、临床合理用药改善情况均明显提高。结论临床药师绩效考核体系的构建，激发了药师的能力，为医院合理用药、可持续发展提供了依据。