目的调查并分析低年资护士工作场所韧性现状及影响因素，为护理管理者制订针对性干预措施提供参考。方法选取2023年2－11月该院在职的低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、工作场所韧性量表（WRS）、中国护士工作压力量表、真实型领导风格量表（ALQ）对其进行调查。结果118名低年资护士WRS总分为（62.27±4.33）分。多元线性回归分析结果显示，修正决定系数R 2=0.681，即模型能解释总变异的68.1%。所在科室、每月夜班数、工作压力、领导风格感知是低年资护士工作场所韧性的影响因素（P＜0.05）。结论低年资护士工作场所韧性水平有待提升，与所在科室、每月夜班数、工作压力、领导风格感知水平有关。