[摘 要] 目的 探讨小组式自我管理模式在全科住院医师规范化培训中的应用效果。方法 选取 2016-2021年在该院参加全科住院医师规范化培训的全科医师160名作为研究对象;其中接受小组式自我管 理培养模式的80名学员作为观察组,接受常规培养模式的80名学员作为对照组,培训时间为1年。比较2组 学员对师资团队组织管理、培养模式、培训效果的满意度,以及教师对学员医患沟通、人文素养、基础知识、临床 思维、体格检查、病历书写、综合能力等全科医师核心胜任力的评价;2组学员初次执业医师考试通过情况。 结果 教师对观察组学员医患沟通、人文素养、临床思维、体格检查、综合能力的考核评分明显高于对照组,差 异均有统计学意义(P <0.05)。观察组学员对师资团队组织管理、培养模式、培训效果的满意度高于对照组,差 异均有统计学意义(P <0.05)。观察组学员通过率[100.00%(80/80)]高于对照组[93.75%(75/80)],差异有 统计学意义(P <0.05)。结论 小组式自我管理模式可明显提高全科住院医师规范化的培训质量。