[摘 要] 目的 探讨考评结合的互动考核模式在静脉用药集中调配中心(PIVAS)三基考核中的可行性和价值研究。 方法 2018年该院 PIVAS三基考核采取考评结合的互动考核模式,分两部分完成,基本知识、基本理论采用户外互动模式,基本技能 采用室内互动模式。 将这种新型考核模式与2017年传统的三基考核模式结果比较。 结果 2018年 PIVAS三基考核成绩明显优 于2017年,差异均有统计学意义(P<0.05) 。 2018年职工满意度[88.57%(62/70)]明显高于2017年[68.57%(48/70)],差异有 统计学意义(χ2=4.615,P<0.05) 。 2018年科室培训出勤率[95.71%(67/70)]高于2017年[81.43%(57/70)],差异有统计学意 义(χ2=7.056,P<0.05) 。 结论 考评结合的互动考核模式,调动了员工学习的积极性和主动性,增加员工执业成就感及工作满 意度。