广西医科大学第四附属医院管理创新应用能力项目
［摘 要］ 各地区在进行院长绩效考核实践过程中，暴露出考核体系在个性化、科学性、操作性、任期目标等方面的问题。作者认为，考核主体界定不清、科学调研不足、配套机制尚未完善是造成问题的主要原因。在此基础上应精准把握制度内涵与核心，紧紧围绕考核制度的政策导向，加快出台国家层面微观政策。
彭韵杨.公立医院院长绩效考核实践的问题及对策研究[J].现代医药卫生,2020,36(24):4054-
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