［摘要］目的了解石家庄市养老机构养老护理员核心能力现状，分析其核心能力影响因素。方法采用经过3轮德尔菲法论证形成的养老护理员核心能力评价问卷，对石家庄市30家养老机构932名养老护理员进行问卷调查，分析调查结果。结果养老护理员核心能力总均分为（2.09±0.57）分；7个维度中，人际沟通能力得分最高，为（2.48±0.63）分，评判性思维和科研能力维度得分最低，为（1.83±0.91）分。年龄、养老护理员证书等级、文化程度、工作年限不同的养老护理员，其核心能力评分比较差异有统计学意义（P＜0.05）。养老护理员证书等级及文化程度是养老护理员核心能力的主要影响因素。结论石家庄市养老机构养老护理员核心能力处于中等偏下水平；年龄、养老护理员证书等级、文化程度、工作年限影响养老护理员核心能力，其中文化程度与养老护理员证书等级对其核心能力的影响最大。