【摘要】目的以问题为导向，对传染病专科医院护理岗位管理进行持续改进的多因素分析，并提出改进要素。方法采用自行设计《临床科室综合评价测评表》《组织支持感量表》和《工作满意度量表》对155名护士进行问卷调查，对90名非护理医务人员进行协助性问卷调查。结果医护人员对临床专科的综合测评中，重症呼吸科综合得分最高，其次为结核科、呼吸科、重病肝病科、传染科、肿瘤科，普通肝病科得分最低。护士对传染科、结核科岗位的选择比例最低。护士组织支持感总分为（3.08±0.38）分，护士工作满意度为（3.10±0.39）分，护士组织支持感与护士工作满意度呈正相关（P<0.05）。结论传染病专科医院内部绩效考核应重视传染病疾病风险，能级管理应重视人力资源结构，重视护士职业安全防护，加强物质和精神奖励，外部注重社会支持及人文关怀，根据医院专科特点不断持续改进护理岗位管理内涵。