【提要】建立大型综合医院星级护士岗位设置管理模型,形成星级护士岗位管理标准化能级建设体系;搭建护理管理构架,开展护理管理实践提供理论依据和操作示范?主要措施:(1)借鉴军队整建制管理模式,在综合医院建立层级分明?职责对接的护理管理体系;(2)参照军衔制管理模式,护士分级戴星上岗,实行星衔对接的护理岗位管理;(3)结合国家岗位管理政策要求,建立集军事化架构?专业化建设?实战化训练?规范化管理?绩效化考核“五位一体”——军队大型综合医院整建制护理岗位管理模式;(4)完成大型综合医院平时医疗救护?灾害应急救援和战时卫勤保障任务;(5)结合护理管理现状?临床规律和专科发展特点,建立大型综合医院院科级护理管理构架;(6)开展星级护士岗位设置?划分标准及晋级管理?