【摘要】目的探讨护士长管理对护士心理压力水平及工作积极性的影响。方法选取该院外一科35名护士作为研究对象，并于2016年1~6月加强护士长管理，主要措施有分层次培训、加强对护士的自我管理、组织集体活动等。对比分析管理前后护士心理压力水平、工作积极性及离职意愿的变化。结果实施护士长管理后护士的焦虑、抑郁评分均低于管理前，而护士的工作积极性（他评和自评）高于管理前，离职意愿低于管理前，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论护士长管理能够降低护士工作中的心理压力，提高其工作积极性，减轻其离职意愿。