【提要】随着绩效考核与绩效管理方法的引入，越来越多的医院实施了绩效考核与管理工作。绩效考核与管理方案的制订需要综合考虑多方面因素。绩效管理对医院运营发挥重要作用的同时，也对医师的诊疗行为产生重要影响。医师的诊疗行为不仅直接影响到疾病的诊疗效果与患者的就医体验，而且也影响到医院的经济效益和社会效益。因此，建立正确合理的绩效考核与管理制度，必须考虑绩效管理方案对医师诊疗行为的影响，发挥绩效管理对医师诊疗行为的积极作用，减少对诊疗行为的不利影响，推动医师诊疗行为的规范，促进医院的良性发展。