【提 要】 目前，随着市场机制的引入，医院多元化发展的趋势，医院人才流失问题日益凸现，掣肘着医院整体的发展水平，核心人才管理已成为医院人力资源管理的当务之急。如何有效发挥医院核心人才管理效能，确保核心人才队伍的稳定是需要解决的问题。该文通过分析物质保障、配套建设、文化建设、职业规划、奖惩措施、制度约束等9个方面，构建以保障为基础、激励为抓手、约束为补充的三维一体管理体制，强化医院核心人才管理效能，提高医院整体竞争力。