【摘 要】 目的 探讨针对青年医务人员申报课题积极性不高的现状，在科研管理中运用综合激励的效果。 方法 综合运用激励理论，将抽象的理论具化为实际的方法和措施。通过激励，使青年医务人员产生申报课题的动机；通过培训、擂台赛等手段使其有能力达到期望的目标，并在此过程中注重公平；对达到期望者使其得到满足，并通过强化持续增进其积极性。 结果 5年来，在各种激励措施的综合运用下，该院青年医务人员申报课题的数量明显增加。与2007年比较，2012年申报科研课题总数增长了124.0%（31/25），35周岁以下青年医务人员申报科研课题数占总项目数的比例由20.0%（5/25）增长至51.8%（29/56）。 结论 综合运用激励理论，保证激励措施的落实，可有效提高青年医务人员申报科研课题的积极性，从而提升医院整体科研水平和可持续发展能力。