【摘 要】 目的 通过探讨内科病区护理人员绩效考核的方法，提高护理人员能动性及积极性，促进科室发展。 方法 采用积分方式，将科室的各项收益、岗位、护理质量、满意度等与护理人员奖金挂钩。 结果 通过绩效考核结果参与奖金分配，拉开了护理人员绩效奖金的档次，体现了多劳多得，优劳优得。 结论 应用绩效考核制度，提高了护理人员积极性与创造性，为患者提供更为优质、高效的护理。