【摘 要】 目的 探讨责任制护理层次管理模式应用于临床护理管理的效果及意义。 方法 2012年11月至2013年6月在该科推行“护士长→责任护理组长 →责任护士成员→后勤护士”责任制层级管理模式。将护理人员按新老护士搭配分成两组，病房的床位分为两种，每组任命1名责任组长，上白班制，带领本组护士负责本组治疗、护理、健康宣教及文书的书写。 结果 实施层次管理前后护理质量指标、护理服务指标中的各满意度、护理安全指标比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。 结论 层次管理模式优化护理管理效果，即可提高护士满意度又可激发护理人员的潜能，改善了护理质量，增强患者的满意度，有利于整体护理工作深入地开展，值得推广。