目的 了解某市护士的职业倦怠程度，探讨引起护士职业倦怠的相关因素。 方法 采用马氏人际工作者倦怠量表、一般资料问卷对某市4所综合医院的536名护士进行问卷调查。 结果 护士职业倦怠程度呈中等水平，其中情感耗竭处于中等水平，去人格化处于低度水平，个人无效感处于高度水平。工作满意度、医院等级和科室是影响职业倦怠的重要因素。 结论 护理管理者应重视长沙市护士群体职业倦怠状况，制订针对性的干预措施，可有效缓解职业倦怠。