目的 探讨六西格玛方法对党员进行目标管理的有效性及目标责任制管理对党员在日常工作中先锋模范作用发挥情况的促进作用。 方法 运用六西格玛管理方法特点及核心理念，对党员进行目标责任制管理，将考核党员的软指标进行量化，并制定出量化考核细则及满意度调查表，每年对党员进行2次测评。 结果 经过4年的实践，90%的党员都有明显的进步，群众的满意度不断提高；消除了不合格党员和“问题党员”。结论 运用六西格玛管理方法制订了一套对党员进行目标管理的方法，对党员的管理有效可行，对党员整体素质的提升及促进党员在日常工作中先锋模范作用的发挥有很大的价值，值得在党员管理中推广应用。